“巡察工作的政治性、纪律性、政策性、专业性都很强，涉及各行业领域，以前，高青县多以临时抽调人员、随机编组为主要方式，缺乏系统性和制度约束，有时抽调的人员还不能完全与原单位工作脱钩，带来被动。”高青县委巡察工作领导小组办公室主任马立华说。
为有效解决巡察人员力量薄弱、不够专业、流动性大等实际问题，高青县委巡察工作领导小组就建立巡察工作人才库提出具体要求，依据省、市有关文件规定，及时下发《高青县委关于建立巡察工作人才库的通知》，通过单位推荐、组织考察、入库管理、动态跟踪等方式进行入库人员的选拔和使用。根据思想、业务、作风“三过硬”的要求，目前，已从纪检监察、组织人事、政法信访、财政审计等系统选拔70名业务骨干，其中科级干部36人，组建起巡察人才库，其中镇（街道）纪（工）委书记、副书记全部纳入人才库动态使用。
根据要求，高青县还建立巡察人才动态管理、定期教育等配套制度，将入库人员基本情况登记造册，实行统筹安排、均衡使用、动态调整，根据巡察需要和人事变动进行补充更新。所抽选的巡察人才库成员，均代表县委开展工作，在启动巡察工作时，县委巡察工作领导小组根据涉及领域不同，有针对性地从人才库中抽选人员成立巡察组。
“先进的医疗设备必须要有专业医生来使用。巡察是对各单位、党员干部严肃负责的‘ 定期体检’，为了“直达病灶”，必须要在人才队伍建设上狠下功夫，抽硬人、硬抽人，组建好人才库，为深入推进巡察工作提供有力的人才保障。”高青县委常委、县纪委书记、县委巡察工作领导小组副组长李慧表示。
